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行動計画
株式会社アリュメールは、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、仕事と子育ての両立ができる、その他生活全般において調和がとれた働きやすい環境の整備と、女性及び全ての社員がその能力を十分に発揮できる環境の整備を推進することを目的として、次の行動計画を策定する。
１．計画期間
2018年12月18日～2021年12月17日まで
２．計画内容
目標１ ： リーダー（指導者）輩出に向けた環境整備と育成強化
＜対策＞
| 2018年 12月～ | 女性リーダー育成のための研修プログラム作成 |
|---|---|
| 2019年 1月～ | 女性リーダー育成のための研修プログラム実施 |
目標２ ： ワーク・ライフ・バランスへの積極的な取り組み
＜対策＞
| 2018年 12月～ | 年次有給休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇取得率 100％を維持する |
|---|---|
| 2019年 1月～ | 育休休業及び時短勤務制度について個別面談開始 |
| 2019年 4月～ | 時短勤務実施にあたり、現場で問題点があれば検討する |
| 2019年 4月～ | 育休・時短取得者（予備軍）への相談会実施 |
